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固定期限劳动合同的续签次数限制

在当代劳动关系法律体系中，固定期限劳动合同是最为常见的用工契约形态之一。它明确了劳动关系的存续期间，使劳动者与用人单位能够在可预期的框架内安排生产与职业发展。然而，固定期限本身也潜伏着一个结构性问题：用人单位可能通过反复签订短期合同，既持续使用劳动者，又规避长期用工所伴随的法律责任与保障义务。为了回应这一问题，我国在劳动合同立法中设置了固定期限劳动合同的续签次数限制，即连续订立二次固定期限劳动合同后，在特定情况下，续订劳动合同应当转为无固定期限劳动合同。这一规则已成为调整劳动关系、平衡双方利益的重要制度支点。本文从法律基础、规范内涵、立法目的、实践争议、影响及应对等层面展开论述，以期厘清其运行逻辑与边界。

一、固定期限劳动合同续签次数限制的法律基础

（一）固定期限劳动合同的基本定位

我国劳动合同法规定了三种劳动合同类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。由于具有期限明确、到期自然终止等特点，它普遍适用于各类企业用工场景中。法律并未否定固定期限劳动合同的价值，允许其充分发挥调节用工需求的作用。但为了防止固定期限被滥用为长期短期化用工的工具，法律对其进行必要限制，其中续签次数限制居于核心。

根据《劳动合同法》第十三条、第十四条的规定，用人单位与劳动者协