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制造业一线员工流失问题及对策分析—以东莞龙派实业有限公司为例

摘要

随着经济的不断发展，制造业逐渐成为国民经济的一个重要组成部分，而一线员工是制造企业生产经营的主体力量，他们的高度流失已成为制造企业面临的最为普遍的问题。一线员工的高流失率，不仅增加了企业的运营成本，降低了生产效率，影响了产品质量，还有损企业形象，对企业的持续健康发展造成威胁。因此，有效降低一线人员的流失率迫在眉睫。

本文以东莞龙派实业有限公司为例，在了解该企业基本情况的基础上，结合马斯洛需求层次理论和公平理论，通过问卷调查分析发现该企业一线员工的流失主要原因是企业的薪酬福利体系不健全、培训方式落后以及职业规划发展