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2026丽水市第二人民医院招录编外人员9人（第二批）考试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂员工张某在工作中违规操作，导致机器损坏并造成轻微人员受伤。工厂依据内部规章制度对张某进行了经济处罚并解除劳动合同。张某认为工厂的行为侵犯其合法权益，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）

A、张某在试用期内被证明不符合录用条件

B、张某严重违反了工厂的内部规章制度

C、张某因个人原因主动提出解除劳动合同

D、张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。A项正确，张某在试用期内被证明不符合录用条件属于上述第一项情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经