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员工个人品牌的管理

引言

随着职场流动性的不断提升以及人才竞争的日趋激烈，过去仅依赖企业背书获得职业机会的时代已经过去，个人品牌逐渐成为职场人核心竞争力的重要组成部分。据国内职场发展研究机构近年发布的职场人职业生命周期调研数据，近七成的优质岗位机会是通过职场人的个人口碑、行业影响力主动触达，而非公开招聘渠道释放，这一数据也印证了个人品牌对职业发展的重要作用（国内职场发展研究机构，2022）。很多人误以为个人品牌是管理层、行业精英的专属，或是需要刻意打造的“职场人设”，实际上员工个人品牌的管理是所有职场人都可以践行的长期职业投资，它既关乎个人职业发展的宽度与厚度，也能为企业带来额外的品牌增益。本