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(2026年)在职教师有偿补课专项整治总结

2026年在职教师有偿补课专项整治工作总结

2026年，按照教育部及省市关于进一步加强新时代师德师风建设的总体部署，特别是针对人民群众反映强烈的在职教师有偿补课突出问题，我系统（区/县）深入开展了专项整治行动。本次整治工作以“零容忍”态度、“全覆盖”排查、“闭环式”管理为核心策略，坚持疏堵结合、标本兼治，历经全年四个阶段的有序推进，取得了阶段性显著成效。现将全年专项整治工作情况总结如下。

一、高位统筹，构建整治工作责任闭环

针对有偿补课行为隐蔽性强、反弹风险高的特点，2026年整治工作伊始，我们即确立了“党委领导、行政主导、科室联动、学校主责、社会监督”的“五位一体”工作格局。成立了由教育局主要负责同志任组长，分管副局长任副组长，人事科、基础教育科、督导室、纪检监察组及执法科负责人为成员的在职教师有偿补课专项治理工作领导小组。领导小组办公室设在师德师风建设科，负责日常统筹协调。

在责任落实层面，我们制定了《2026年度在职教师有偿补课专项整治实施方案》，明确了三个阶段的时间表和路线图。年初，召开全区教育系统整治工作动员部署大会，与全区所有中小学校（含民办）签订《治理有偿补课责任书》，校长为第一责任人。同时，将治理工作纳入学校年度绩效考核和教育督导评估指标体系，实行“一票否决”。各学校相应成立校级工作组，将责任传导至年级组、教研组及每一位