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人力资源经理人才绩效衡量表

姓名

区域/部门

岗位

入职时间

试用期时间

考核时间

出勤情况

病假

事假

旷工

迟到

迟到

早退

事假

旷工

迟到

早退

其他

（天）

考核标准

考核内容

评分标准

上级主管

评分

10分

8分

6分

4分

2分

人才招聘

招聘渠道拓展

根据新增招聘渠道的招聘效率、成本控制以及候选人质量进行综合评估。

人才招聘

招聘周期缩短

招聘周期缩短的幅度及对招聘效率的影响。

人才招聘

候选人质量

候选人通过率及最终录用候选人的素质。

人才招聘

招聘成本控制

招聘成本的实际控制情况。

人才招聘

内部员工满意度

内部员工对招聘流程的满意度和反馈。

员工培训与发展

培训计划制定

培训计划的完整性、针对性和可执行性。

员工培训与发展

培训效果评估

培训后员工技能提升及满意度调查结果。

员工培训与发展

员工晋升

员工晋升的比例及晋升后的绩效表现。

员工培训与发展

员工离职率

员工离职率的变化及原因分析。

员工培训与发展

员工满意度

员工对公司培训和发展项目的满意度。

绩效管理

绩效目标设定

绩效目标的设定是否合理、明确，是否与公司战略相一致。

绩效管理

绩效评估实施

绩效评估过程的公正性、透明度和参与度。

绩效管理

绩效改进

绩效改进方案的实施效果及员工绩效的提升。

绩效管理

员工激励

激励措施的有效性及对员工积极性的影响。