平台用工‘去劳动关系化’的法律规制.docxVIP

平台用工“去劳动关系化”的法律规制

随着数字技术与实体经济的深度融合，平台经济已经成为我国经济发展的重要引擎，依托互联网平台实现就业的新就业形态劳动者规模持续扩大，成为稳就业、保民生的重要支撑。与传统工厂制下的标准化用工不同，平台用工具有灵活性高、流动性强、工作场景分散等特点，在适配数字时代灵活就业需求的同时，也出现了较为突出的“去劳动关系化”倾向。部分平台为了压缩用工成本、规避法定责任，通过格式协议设计、批量注册个体工商户、多层业务外包、算法隐蔽控制等方式，刻意割裂与劳动者之间的劳动关系，将本应由平台承担的劳动保护、社会保障、风险防控等责任转嫁给劳动者个体，导致大量新就业形态劳动者的权益处于悬空状态，引发了社会各界的广泛关注。对平台用工“去劳动关系化”进行系统的法律规制，不仅是保障数千万新就业形态劳动者合法权益的必然要求，也是维护劳动力市场公平秩序、推动平台经济规范健康持续发展的重要基础。

一、平台用工“去劳动关系化”的实践样态与生成逻辑

平台用工的“去劳动关系化”并非偶然出现的个别现象，而是数字经济发展过程中资本逻辑、制度缝隙、监管环境等多重因素共同作用的结果，要构建有效的规制体系，首先需要准确把握其现实表现与深层成因。

（一）平台用工“去劳动关系化”的现实表现

从当前的行业实践来看，平台推行“去劳动关系化”的手段主要可以归纳为三类。第一类是协议性质的刻意包装，即平台在劳动者注