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员工忠诚义务的法律内涵

引言

随着我国劳动力市场的不断发展，灵活用工、平台用工等新型用工形态不断涌现，劳动关系双方的权利义务边界问题愈发受到关注。其中员工忠诚义务作为劳动法律体系中一项重要的附随义务，既是维护用人单位正常经营秩序的重要制度支撑，也是司法实践中劳动争议案件的常见争议焦点。由于现行劳动立法尚未对员工忠诚义务作出明确的成文定义，实践中存在用人单位过度扩张忠诚义务范围侵犯员工合法权益，或是员工违反忠诚义务损害单位利益却难以追责的双重乱象。因此厘清员工忠诚义务的法律内涵，明确其适用边界、构成要件与认定标准，对于平衡劳动关系双方利益、构建和谐稳定的劳动用工秩序具有重要的现实意义。

一、员工忠诚义务的基本概念与法理基础

（一）员工忠诚义务的核心定义

员工忠诚义务又被称为劳动者忠实义务，是指在劳动关系存续期间及劳动关系终止后的特定期限内，劳动者基于劳动关系的人身从属性，应当秉持诚实善意的原则，维护用人单位的合法权益，不得实施损害用人单位正当利益的行为，同时应当配合用人单位的合理经营管理安排，积极完成劳动任务的义务（王全兴，2016）。和普通民事合同中的诚实信用义务不同，员工忠诚义务具有更强的人身依附性与主动性，并非仅要求劳动者不损害对方利益，还要求劳动者在合理范围内主动维护用人单位的经营利益，这一特征是由劳动关系的特殊属性决定的。从法律性质来看，员工忠诚义务属于劳动关系的法定附随义