2026年人力资源中级经济师考试案例分析专项训练试卷.docxVIP

2026年人力资源中级经济师考试案例分析专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案）

1.某公司为了预测未来五年的人才需求，采用了德尔菲法进行预测。这种方法属于（）。

A.定量预测方法

B.定性预测方法

C.趋势预测方法

D.因果预测方法

2.在招聘过程中，公司通过发布招聘广告吸引求职者，这种招聘渠道属于（）。

A.内部招聘渠道

B.外部招聘渠道

C.线上招聘渠道

D.线下招聘渠道

3.某公司为了评估新员工培训的效果，采用了柯氏四级评估模型。其中，评估培训行为是否在工作中应用的是（）。

A.第一级评估

B.第二级评估

C.第三级评估

D.第四级评估

4.某公司为了提高员工的工作绩效，制定了绩效考核方案。在绩效考核过程中，主管与员工进行绩效面谈，这种绩效考核方法属于（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度绩效评估法

D.绩效面谈法

5.某公司为了激励员工，设计了绩效奖金制度。根据绩效考核结果，对表现优秀的员工发放奖金。这种薪酬形式属于（）。

A.基本工资