2026年人力资源管理师《绩效管理》培训试卷冲刺.docxVIP

2026年人力资源管理师《绩效管理》培训试卷冲刺

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.绩效管理在人力资源管理系统中扮演着核心角色，其主要目标是（）。

A.对员工进行惩罚

B.严格监控员工工作过程

C.促进组织目标达成和员工发展

D.制定严格的晋升标准

2.绩效管理循环的起点是（）。

A.绩效评估

B.绩效改进

C.绩效计划

D.绩效结果应用

3.SMART原则是绩效目标设定的常用工具，其中“M”代表（）。

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Achievable（可实现的）

D.Motivating（有激励性的）

4.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标进行沟通、澄清和协商的阶段属于（）。

A.绩效计划制定

B.绩效过程辅导

C.绩效考核与评估

D.绩效结果应用

5.强制分布法是一种常见的绩效评估方法，其主要目的是（）。

A.确保评估结果的客观性

B.区分绩效优劣，避免平均主义

C.鼓励所有员工不断提高绩效

D.减少评估过程中的主