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2026年四级人力资源证书考试劳动法实务模拟题集及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某公司因经营需要，需变更劳动合同，以下哪项表述符合《劳动合同法》规定？

A.变更前需与员工协商一致

B.变更后需立即支付员工补偿

C.变更不需通知员工

D.变更后员工可立即解除合同

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，最短应提前多少天通知用人单位？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

3.某员工在派遣公司工作满1年，派遣公司未依法缴纳社会保险，该员工可要求派遣公司补缴的最长期限是？

A.1年

B.3年

C.5年

D.无限期

4.用人单位单方解除劳动合同，需履行告知义务，以下哪项不属于告知内容？

A.解除理由

B.经济补偿标准

C.社会保险转移手续

D.劳动合同终止日期

5.某员工因工伤住院治疗，用人单位应支付的病假工资不低于员工正常工资的？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

6.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，可申请劳动仲裁的时间是？

A.1年内

B.2年内

C.3年内

D.5年内

7.某公司实行不定时工作制，以下哪项表述正确？

A.员工无需加班费

B.员工可随时申请休息

C.公司需经劳动部门审批

D.员工工资按正常工时计算

8.劳动合