中级经济师(人力资源管理)考试题库精选1000题【收藏】.docxVIP

中级经济师(人力资源管理)考试题库精选1000题【收藏】

一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素满足的是（）。

A.生理需要B.安全需要C.尊重需要D.归属与爱的需要

答案：C

解析：马斯洛将人的需要划分为五个由低到高的层级，其中生理需要、安全需要、归属与爱的需要属于基本需要，主要依靠外部条件或因素实现满足；尊重需要、自我实现需要属于高级需要，主要依靠内在因素实现满足，因此选项C正确。

2.员工通过比较自身的产出投入比与参照对象的产出投入比判断报酬分配公平性，该理论的提出者是（）。

A.亚当斯B.弗鲁姆C.麦克利兰D.赫茨伯格

答案：A

解析：亚当斯提出的公平理论指出，个体不仅关心自身获得的绝对报酬水平，还会关注自身报酬与他人报酬的相对关系，通过纵向（与自身过往经历比较）、横向（与其他参照对象比较）两个维度判断公平感知，一旦感知到不公平，会通过调整投入、改变参照对象、离职等方式恢复心理平衡。弗鲁姆提出期望理论，麦克利兰提出三重需要理论，赫茨伯格提出双因素理论，因此选项A正确。

3.在管理方格理论中，坐标（9，9）对应的领导风格是（）。

A.任务型B.乡村俱乐部型C.中庸式D.团队型（最理想型）

答案：D

解析：管理方格理论以“关心任务”为横轴、“关心人”