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函授《人力资源规划》期末考试速记列表（必考精简版）

一、核心名词解释（高频必考）

1.人力资源规划：企业根据战略发展目标，预测未来人力资源供需状况，通过统筹调配、招聘、培训、裁员、晋升等手段，实现人岗匹配、供需平衡、支撑企业长期发展的系统性人力资源统筹方案。

2.人力资源需求预测：结合企业经营规模、岗位设置、发展战略，预测未来一定时期内企业需要的员工数量、质量、结构的过程。

3.人力资源供给预测：对企业内部现有人员存量、流动情况及外部人才市场可供给人才数量、质量进行预测的过程。

4.人力资源存量：企业当前拥有的全部在岗员工的数量、素质、结构、技能、经验等总体人才状况。

5.人力资源