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2026年社区卫生服务中心医废管理员定岗方案

为规范我中心医疗废物全流程闭环管理，落实《中华人民共和国传染病防治法》《医疗废物管理条例》（2023修订版）《医疗机构医疗废物管理办法》（国卫医发〔2024〕12号）、《基层医疗机构医疗废物感染防控导则》（国疾控综发〔2024〕37号）要求，结合我中心服务覆盖范围、医疗业务体量、医疗废物产生实际，制定本医废管理员定岗方案。

一、定岗核心依据与适用范围

我中心为公益一类事业单位，承担XX街道辖区12.8万常住人口基本医疗、基本公共卫生服务、应急医疗保障等职能，中心本部设住院观察床位25张、12个临床科室，日均门诊量1210人次，下设8个社区卫生服务站、15个常态化疫苗接种点位（含4个流动点位），现有在册家庭病床47张，2024-2025年平均年产生医疗废物约18.2吨，其中感染性废物14.7吨、损伤性废物2.9吨、病理性废物0.45吨、化学性废物0.15吨，日均产生量约49.8kg，符合《基层医疗机构医废岗位配置指南（2025版）》中“服务覆盖人口超过10万人、日均医废产生量接近50kg的社区卫生服务中心，必须设置专职医废管理岗位”的要求。本次定岗以“定人、定岗、定责、定薪”为核心原则，明确岗位权限与责任，解决以往医废管理由保洁、护士兼职导致的责任不清、监管缺位、台账不规范等问题，防范医废流失、泄漏、传染病传播和环境污染风险。

本方案适用