2026年劳动关系协调员四级理论知识真题模块巩固仿真模拟整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识真题模块巩固仿真模拟整套试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式B.书面形式C.电子邮件形式D.录音形式

B

【考点来源】：《劳动合同法》第十四条；2023年修订明确书面形式为必备要件。【错误选项】：A、C、D均不符合法定形式要求，易产生举证困难。

2

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。以下哪项属于无固定期限劳动合同的情形？

A.劳动者连续在同一用人单位工作满十年B.用人单位首次与劳动者订立劳动合同C.劳动者年满50周岁D.劳动者患有职业病且不能胜任原工作

A

【考点来源】：《劳动合同法》第十四条第二款；2022年《劳动合同法实施条例》细化：连续工作满十年且未约定固定期限的，应认定为无固定期限。【错误选项】：B属于首次订立，可约定固定或无固定；C、D均不直接导致无固定期限。

3

用人单位可以在试用期内单方面解除劳动合