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2026年人力资源管理师考试真题试卷（7套）员工关系部分

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。）

1.根据《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位在劳动者提前三十日以书面形式通知后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿？

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当优先考虑安排哪种工作？

A.较低薪酬的岗位

B.较远距离的岗位

C.担风险较高的岗位

D.更轻松的岗位

3.以下关于劳务派遣用工的说法，错误的是？

A.用人单位应当依法建立劳务派遣用工管理制度

B.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者

C.用人单位可