2026年国际人力资源管理师跨境劳资冲突化解拔高模拟卷.docxVIP

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2026年国际人力资源管理师跨境劳资冲突化解拔高模拟卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据2023年修订的《跨国企业经营原则宣言》（ILOMNEDeclaration），跨国企业在东道国应优先遵守以下哪项原则？（）A.仅遵守母国劳动法

B.遵守东道国法律与国际劳工标准中较高者

C.仅遵守国际劳工标准

D.可自行选择遵守哪项法律

某中国制造企业在越南设立全资子公司，计划派遣5名技术骨干赴越工作2年。根据《劳动合同法》第四十六条及《社会保险法》第十条，该派遣人员应参加哪种社会保险？（）A.仅参加中国基本养老保险

B.仅参加越南社会保险

C.同时参加中国和越南基本养老、医疗、工伤保险

D.可免除社会保险缴费

在欧盟成员国之间开展跨境临时派遣时，适用以下哪项规则确保派遣工人获得东道国最低待遇？（）A.《派遣工人指令》2018/957/EU

B.《欧洲社会宪章》

C.《欧盟劳工自由流动条例》

D.《跨国企业经营原则宣言》

某跨国公司在巴西设立分公司，当地工会提出集体谈判要求。根据巴西《劳工法典》（