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人力资源部招聘工作考评表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

招聘流程规范性（25%）

招聘计划制定合理性

1.招聘计划与公司战略一致；2.招聘计划与人力资源规划一致；3.招聘计划的前瞻性和适应性；4.招聘计划的调整及时性；5.招聘计划的实施效果。

25

招聘流程规范性（25%）

招聘渠道选择合理性

1.招聘渠道的覆盖面；2.招聘渠道的针对性；3.招聘渠道的多样性；4.招聘渠道的成本效益；5.招聘渠道的反馈效果。

25

招聘流程规范性（25%）

招聘流程标准化

1.招聘流程的标准化程度；2.招聘流程的透明度；3.招聘流程的规范性；4.招聘流程的公正性；5.招聘流程的效率。

20

招聘流程规范性（25%）

候选人评估标准一致性

1.评估标准的明确性；2.评估标准的合理性；3.评估标准的客观性；4.评估标准的公正性；5.评估标准的实际应用效果。

20

招聘流程规范性（25%）

招聘流程的反馈与改进

1.招聘流程的反馈机制；2.招聘流程的改进措施；3.招聘流程的改进效果；4.招聘流程的持续改进能力；5.招聘流程的改进效率。

10

招聘效果（25%）

招聘完成率

1.招聘计划完成率；2.招聘时间控制；3.招聘成本控制；4.招聘质量控