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2026年心理测评思维模式分析题库

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在对北京市企业员工的压力水平进行测评时，采用Likert量表最适合测量其压力感知的哪个维度？

A.现实压力源

B.压力反应强度

C.压力持续时间

D.压力应对方式

答案：B

解析：Likert量表通过连续性评分反映个体对压力反应的强度感知，符合测量压力反应强度的需求。现实压力源更适合采用行为清单式测评，持续时间需通过时间序列记录，压力应对方式则宜用结构化访谈。

2.某心理咨询机构测评发现某来访者有显著的人际敏感倾向，其MMPI-2的K量表得分异常高，最可能的原因是：

A.意识防御机制过强

B.被试认知能力不足

C.测评环境干扰严重

D.测评指导语理解偏差

答案：A

解析：K量表反映意识防御水平，得分过高表明来访者可能通过否认等防御机制避免触及敏感问题。该测评结果与人际敏感倾向形成协同印证。

3.在测评四川地区公务员职业倦怠时，以下哪个量表具有更好的地域适用性？

A.Maslach职业倦怠量表（MBI）

B.福利职业倦怠量表（CSQ）

C.中国版职业倦怠量表（CPBI）

D.国际通用职业倦怠量表（BOBI）

答案：C

解析：中国版职业倦怠量表经过本土化修订，包含符合中国情境的测量维度，比纯国际化量表更适应当地文化背景。

4.对某高校