2026年劳动关系协调员四级理论知识核心业务模块仿真特训模拟试卷.docx

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2026年劳动关系协调员四级理论知识核心业务模块仿真特训模拟试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据《劳动合同法》第四条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位应承担的法律后果是（）

A.支付劳动者两倍工资

B.支付劳动者一个月工资

C.支付劳