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关于2026年年终奖金核算标准的确认回复函（8篇）

关于2026年年终奖金核算标准的确认回复函篇1

尊敬的____：

本公司已于2026年12月31日完成2025年度的财务核算工作，经公司管理层审议并确认，现就2026年年终奖金核算标准事宜回复

一、奖金核算依据

根据公司《2026年度年终奖金管理办法》及相关财务制度，年终奖金核算标准

1.奖金发放对象：公司全体正式员工，包括但不限于行政、财务、人力资源、市场、销售、技术、研发等岗位员工。

2.奖金发放时间：2026年12月31日之后，根据员工2025年度绩效考核结果确定奖金发放日期。

3.奖金发放基数：根据员工2025年度绩效考核得分确定，绩效考核分为A、B、C、D、E五级，对应奖金比例分别为100%、90%、85%、80%、75%。

二、奖金发放细则

1.绩效考核标准：

A级员工：绩效考核得分≥90分，奖金比例100%；

B级员工：绩效考核得分在8089分之间，奖金比例90%；

C级员工：绩效考核得分在7079分之间，奖金比例85%；

D级员工：绩效考核得分在6069分之间，奖金比例80%；

E级员工：绩效考核得分≤60分，奖金比例75%。

2.奖金计算公式：

奖金=员工基本工资×奖金比例。

3.奖金发放方式：