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软件开发执行绩效考核表

编号

姓名

职务

日期

评定标准：

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核项目

权重

考核要素

考核内容

标准分

得分

技术能力

25%

代码质量

1.代码无逻辑错误，运行稳定；2.代码结构合理，易于维护；3.代码注释清晰，易于理解；4.代码风格统一，符合规范；5.代码可复用性高。

5

技术能力

25%

技术难题解决能力

1.解决问题速度快，效率高；2.解决问题方法合理，创新性强；3.能够从问题中总结经验，提升团队技术能力；4.解决问题后能够撰写技术文档，便于后人参考。

5

技术能力

25%

技术文档编写

1.文档结构清晰，逻辑性强；2.文档内容完整，无遗漏；3.文档语言简洁，易于理解；4.文档格式规范，易于阅读。

5

技术能力

25%

技术分享与交流

1.分享内容深入浅出，易于理解；2.分享频率适中，内容丰富；3.分享方式多样，能够吸引听众；4.分享后能够解答听众疑问。

5

技术能力

25%

技术更新与学习

1.关注行业动态，了解新技术；2.