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医院人才培养计划和人才梯队建设计划

为构建结构合理、素质优良、接续有力的卫生健康人才队伍，匹配省级区域医疗中心功能定位与高质量发展需求，结合医院现有人才队伍底数与学科发展规划，制定2024—2028年人才培养与人才梯队建设计划，所有培养、建设措施均围绕临床服务能力提升、学科建设进位、科研教学协同的核心目标推进，不设脱离实际的量化指标，不搞形式化的培养环节。

一、总体建设目标

计划实施周期为5年，到2028年，全院卫生技术人员占在职职工总数比例不低于85%（符合三级医院评审标准中不低于80%的基础要求，预留学科发展空间），形成“领军人才为引领、骨干人才为支撑、青年人才为基础”的金字塔型人才梯队，