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医院门诊医生绩效考核标准及评分细则

本考核标准适用于全院所有固定承担门诊诊疗任务的执业医师、执业助理医师及经医务科批准可独立坐诊的规培医师，不含临时特邀的外院出诊专家；考核周期分为月度日常考核、季度校准考核、年度综合考核，考核工作坚持公益导向、质量优先、客观公正、量化可及的原则，不设置与药品、耗材、检查收入直接挂钩的逐利性指标，核心目标是规范门诊诊疗行为、保障医疗安全、提升患者就医体验、促进医师能力持续提升。

考核基础分值合计100分，共设置四个核心考核维度，各维度权重、评分细则、判定标准、数据来源明确如下：

第一维度为医疗质量与安全，权重45分，是门诊绩效考核的核心内容，共设置4个考核子项：