企业人力资源管理师四级考前冲刺测试卷及答案解析.pdfVIP

企业人力资源管理师之四级人力资源

管理师考前冲刺测试卷附答案详解

的转业费复员费C各国驻华使馆领事馆的外交代表领事官员和其他人员的所得D福利费抚恤金救济金E保险赔款答案BCD动作经济原理是指实现动作经济原则用以改善工作方法可分为等多个方面A人体利用B工具和设备设计C作业分析D工作条件的改善E工作地布置答案

单选题（共20题）

1.关键事件法的缺点不包括()

A.不能作定量分析

B.关键事件的记录和观察费时费力

C.不能具体区分工作行为的重要性程度

殊技能管理实务等该公司的岗前培训没有实际意义分培训时问过短应根据培训内容确定培训时间根据该公司的情况应安排周以上的时间进行岗前培训分缺少必要的培训效果评估和反馈分在进行岗前培训时应按照如下步骤进行岗前培训的设计应制订培训计划考虑各种细节问题

D.具有滞后性、短期性和表现性的特点

【答案】D

2.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A.结构

B.职能

员工纷纷辞职问及他们辞职的理由有的人认为该公司给予他们的薪酬还可以只是工作压力大有的人则认为对销售工作心没底又没有老员工带什么都靠