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共享用工的人员调动合规要求

近年来，随着我国劳动力市场灵活性需求持续提升，共享用工作为一种跨企业调剂劳动力余缺的新型用工模式，在餐饮、零售、制造、文旅等多个行业得到广泛应用，既有效缓解了部分企业阶段性用工缺口的压力，也帮助存在富余人力的企业降低了人力成本，同时为劳动者拓宽了收入来源渠道。但与此同时，因人员调动操作不规范引发的劳动关系纠纷、劳动权益侵害事件也呈逐年上升趋势，据相关调研数据显示，近三年劳动仲裁部门受理的共享用工相关争议中，超过七成与人员调动环节的不合规操作直接相关，不仅损害了劳动者的合法权益，也对共享用工模式的健康发展造成了负面影响。在此背景下，明确共享用工人员调动的全链条合规要求