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2026年企业人力资源管理与激励策略备考习题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每小题只有一个选项是最符合题意的，请将正确选项的代表字母填入题干括号内。每小题1分，共20分）

1.人力资源管理的首要基本职能是（）。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.招聘与配置

D.培训与开发

2.根据工作说明书的要求，通过各种方法寻找、筛选适合空缺职位的人员的过程是（）。

A.招聘

B.甄选

C.员工入职

D.绩效评估

3.马斯洛需求层次理论中，处于最低层次的需求是（）。

A.尊重需求

B.社交需求

C.生理需求

D.自我实现需求

4.赫茨伯格双因素理论认为，能够消除不满意但不会带来满意感的因素是（）。

A.激励因素

B.保健因素

C.需求因素

D.行为因素

5.指个人努力能够带来绩效，绩效能够带来组织奖励，组织奖励能够满足个人需求的激励理论是（）。

A.期望理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.需求层次理论

6.通过对员工的工作进行丰富化，增加工作的挑战性、复杂性和完整性，以提升激励效果的激励方法是