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服务期与劳动合同期限

引言

劳动关系的存续离不开时间维度的约定，服务期与劳动合同期限是劳动用工领域两个既有关联又存在本质区别的时间规则，直接关系到用人单位的用工权益与劳动者的择业自由。近年来，随着企业对人力资本投入的力度不断加大，涉及服务期与劳动合同期限冲突的劳动争议案件数量逐年攀升，不少劳动者误以为劳动合同期限届满即可无条件离职，也有不少用人单位随意扩大服务期的适用范围，侵犯劳动者的合法权益。据人力资源和社会保障部发布的年度劳动争议调处分析报告显示，涉及服务期的纠纷中，近六成是因双方对两种期限的法律属性、效力优先级认识不清引发的（人力资源和社会保障部，2022）。本文将从核心内涵界定、法律特