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2026年高级人力资源管理师考试模拟题：员工激励与绩效管理

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

1.在当前数字经济时代，企业最有效的员工激励方式之一是

A.提供传统的固定薪资

B.实施股权激励计划

C.增加年度带薪休假天数

D.定期组织团队旅游活动

2.某科技公司员工普遍反映工作压力大、创新动力不足，此时最适合采用的激励措施是

A.提高基本工资

B.设立“创新奖金”

C.减少加班补贴

D.强制执行绩效考核结果

3.绩效管理中，“SMART原则”的核心要求不包括

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可接受的（Acceptable）

D.有时限的（Time-bound）

4.在跨文化团队管理中，针对日本籍员工，最有效的绩效反馈方式是

A.公开表扬与批评结合

B.书面报告与一对一沟通

C.小组讨论与匿名评价

D.强调竞争性排名

5.某制造企业因订单激增需要临时激励员工加班，以下哪种方式合规性最低？

A.支付加班费

B.提供额外奖金

C.优先晋升机会

D.强制调休

6.绩效管理中，“标杆管理法”的主要作用是

A.降低员工期望

B.设定行业领先目标

C.消除个人差异

D.减少考核成本

7.针对知识型员工，以下哪种激励措施最能激发长期创