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设计KPI绩效考核表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

创意与设计能力

30%

创意表现

1.设计作品具有明显的前沿性；2.设计作品能够满足客户需求并具有市场竞争力；3.设计作品在同类作品中具有显著优势。

10

创意与设计能力

30%

设计规范遵守

1.设计作品完全符合设计规范；2.设计作品在细节处理上符合行业标准；3.设计作品在视觉传达上符合行业最佳实践。

10

创意与设计能力

30%

设计效率

1.能够在规定时间内完成设计任务；2.设计过程高效，减少返工次数；3.能够在紧急情况下快速响应。

10

创意与设计能力

30%

设计沟通与协作

1.能够清晰表达设计思路，获得团队成员认可；2.在设计过程中能够积极倾听他人意见，并做出合理调整；3.与其他部门有效协作，确保设计成果符合整体项目需求。

10

创意与设计能力

30%

设计作品质量

1.设计作品整体质量高，细节处理到位；2.