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推动乡村人才振兴工作方案

一、总体要求与阶段目标

（一）指导原则

坚持党管人才、统筹推进，把党的领导贯穿乡村人才振兴全过程各环节，建立党委统一领导、组织部门牵头抓总、农业农村部门统筹协调、相关部门各司其职、社会力量广泛参与的工作格局；坚持需求导向、精准施策，围绕乡村产业发展、公共服务、基层治理等领域紧缺需求，靶向引才、精准育才、科学用才，避免人才供给与实际需求脱节；坚持本土为主、外引为辅，把本土人才培育作为核心支撑，统筹用好返乡入乡人才资源，构建“内生型+外源型”协同的人才队伍体系；坚持以用为本、激励保障，破除人才发展体制机制障碍，完善评价激励和服务保障体系，让人才在乡村干事有舞台、成长有空间、待遇有保障。

（二）量化阶段目标

结合农业农村部门乡村人才统计口径，按县域农村劳动力总量20万人的基准规模，设置三级量化目标：

1.短期目标（2024—2026年）：乡村人才总量达到3.2万人以上，占农村劳动力比例提升至16%。其中农业生产经营人才1.2万人、农村二三产业发展人才1万人、乡村公共服务人才0.5万人、乡村治理人才0.4万人、农业农村科技人才0.1万人。实现每村配备2名村级农技推广员、1名专职文化管理员、1名专职网格员、1名法律顾问，村级“两委”成员大专以上学历占比达到70%以上，新型职业农民持证率达到55%以上，返乡入乡创业人员累计达到8000人以上，带动就业3万人以上，乡村