招聘专员月度绩效评价表.docxVIP

招聘专员月度绩效评价表

评估项目

评估要素

权重

分值

具体内容

自评分

上级领导考评分

合计平均

招聘完成率

招聘数量完成率

30%

30

根据实际招聘数量与计划招聘数量的比例进行评分，超出计划5%以上加1分，低于计划5%以下减1分。

招聘完成率

招聘质量完成率

30%

20

根据试用期员工合格率进行评分，每增加1%加1分，低于90%减1分。

招聘完成率

招聘周期控制

30%

25

根据实际招聘周期与目标周期的对比进行评分，每提前1个工作日加1分，每延迟1个工作日减1分。

招聘完成率

招聘成本控制

30%

25

根据实际招聘成本与预算成本的对比进行评分，每节省1%加1分，超出预算5%以上减1分。

招聘流程规范

招聘流程合规性

20%

10

根据招聘流程是否符合公司政策和国家法律法规进行评分，每发现一次违规行为减1分。

招聘流程规范

招聘资料完整性

20%

10

根据招聘资料的完整性和准确性进行评分，每发现一次错误减1分。

招聘流程规范

面试评价反馈

20%

10

根据反馈的及时性和准确性进行评分，每延迟一次减1分。

招聘流程规范

招聘信息发布

20%

10

根据招聘信息发布的及时性和准确性进行评分，每发现一次错误减1分。

招聘流程规范

候选人关系维护

20%

10

根据与候选人的互动和关系维护情况评分，每发现一次优秀表现加1分。

团队协作

内部沟通

20%

20