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劳务派遣中的同工同酬案例

一、引言

作为我国劳动力市场中重要的灵活用工模式，劳务派遣在降低企业用工成本、匹配阶段性用工需求方面发挥了积极作用，但与之相伴的同工不同酬问题也长期是劳动权益保障领域的焦点。同工不同酬本质是基于用工身份的差异化待遇，不仅直接损害劳务派遣人员的劳动所得，也违背了劳动关系公平公正的基本原则。据人力资源和社会保障部相关调研数据显示，我国劳务派遣人员总量峰值时期曾达到数千万人，其中近六成劳务派遣人员存在不同程度的同工不同酬问题，薪酬差距普遍在同岗位正式员工的30%-50%之间（人力资源和社会保障部，2021）。本文将结合典型劳务派遣同工同酬案例，梳理相关法律规则，分析实践中存