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职场劳动权益的法律宣传

一、职场劳动权益法律宣传的时代价值

（一）筑牢劳动者维权的第一道认知防线

我国是劳动力大国，各类就业群体总量庞大，随着灵活用工、远程办公等新型用工模式不断普及，职场劳动争议的表现形式也愈发多元。很多劳动者在权益受到侵害时要么选择忍气吞声，要么采取过激维权手段，核心诱因就是对自身法定权益缺乏清晰认知。开展常态化的劳动权益法律宣传，就是要把晦涩的法律条文转化为劳动者能看懂、能记住的常识，让劳动者明确自身享有哪些法定权益、权益被侵害时可以通过哪些渠道维权，从源头减少非理性维权事件的发生。据人力资源和社会保障部发布的劳动人事争议调解仲裁案件分析显示，近五成的劳动争议案件发生的直接诱因是劳动者对自身法定权益认知不足，其中超三成劳动者在权益受到侵害时选择主动放弃维权（人力资源和社会保障部，2022），这也足以体现劳动普法的基础性作用。

（二）优化用工市场的法治化运行环境

劳动权益普法的受众不仅是劳动者，也包括各类用人单位。很多中小微企业的管理者本身对劳动法律法规的了解程度不高，甚至存在“试用期可以不缴社保”“员工主动离职就不用付工资”之类的错误认知，无意识中就做出了违法用工的行为。面向用工主体开展普法宣传，能够帮助企业明确合法用工的边界，知晓违法用工需要承担的法律责任，督促企业主动优化用工制度，从源头减少劳动争议的发生，推动整个用工市场向更加规范、更加公平的方向发展。