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2026年汽车维修技师汽车维修行业人力资源考核试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题只有一个最符合题意的选项，请将正确选项的字母填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.在汽车维修企业中，根据业务量预测和工作性质，将技师岗位分为高级技师、中级技师和初级技师，这种做法属于人力资源管理中的（）。

A.人员配置

B.人力资源规划

C.绩效管理

D.职位分析

2.汽车维修技师的招聘广告中，特别强调需要具备五年以上同类车型维修经验、持有高级技师证书，并熟悉汽车四轮定位设备操作，这主要体现了招聘过程中的（）原则。

A.公开原则

B.竞争原则

C.因事设人原则

D.因人设事原则

3.对于汽车维修技师的在岗培训，采用“师带徒”的方式，由经验丰富的资深技师指导新技师或年轻技师掌握特定维修技能和操作规范，这种方式属于（）。

A.正规学校教育

B.在职培训

C.脱产培训

D.人力资源规划

4.汽车维修企业在进行技师绩效评估时，不仅看其完成维修任务的数量，还考核维修质量、客户满意度、安全生产记录等，这种评估方式体现了（）。

A.单一指标评估

B.多维度评估

C.定