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日常上下班考勤实施办法

总述

作为在人事行政岗位做了近十年的工作人员，我太清楚大家对考勤制度的矛盾心态：遵守规则的同事怕不公平，偶尔有突发情况的同事怕被一刀切处罚，公司怕考勤太松乱了秩序、太严寒了员工的心。制定本实施办法的核心，不是为了给大家套枷锁、找借口扣工资，而是把规则明明白白摆到台面上，既维护公司正常的上下班工作秩序，保障绝大多数准时到岗员工的公平权益，也给大家留出足够的人性化空间，平衡工作和个人生活的突发状况。本办法适用于公司所有签订劳动合同的正式员工、试用期员工，劳务派遣人员参照执行，不定时外勤、项目制弹性岗位会在此基础上签订补充协议，整体规则统一，特殊情况特殊调整。接下来我会从总则、具体实施、异常处理、结果应用、监督申诉几个部分逐一说清楚，所有条款都是结合这几年大家提的意见修改出来的，尽可能照顾到绝大多数人的需求。

1总则

1.1制定目的

第一，规范日常工作秩序。统一上下班时间是为了方便工作对接，避免出现客户找人找不到、跨部门协作空等的情况，影响整个项目的进度和大家的集体业绩；第二，保障公平性。避免出现少数人长期迟到早退占便宜、守规矩的员工反而吃亏的情况，规则面前人人平等；第三，给薪酬核算、绩效考评、岗位调整提供真实准确的依据，所有结果都有据可查，避免暗箱操作；第四，兼顾人性化管理，充分考虑员工日常可能遇到的突发状况，留足容错空间，不做冷冰冰的硬性规定。说句实在话，