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运动健身教练训练计划与效果评估KPI考核表

考核维度

考核指标

目标值

权重

自评得分

上级评分

加权得分

考核周期

训练计划制定

计划合理性

评估训练计划的科学性、针对性和可行性，包括训练内容的合理性、训练负荷的适宜性等。

25%

训练计划制定

计划创新性

评估训练计划是否具有创新性，是否能够满足学员个性化需求，提高学员训练兴趣。

25%

训练计划制定

计划可执行性

评估训练计划是否易于学员理解和执行，包括训练指导的清晰度、训练步骤的简便性等。

25%

训练计划制定

计划调整能力

评估教练在学员训练过程中对计划进行调整的能力，包括对学员反馈的敏感性、调整的及时性和有效性。

25%

训练计划制定

计划文档完整性

评估训练计划文档的完整性、规范性和规范性，包括计划内容的详尽性、格式规范性等。

25%

训练效果评估

效果评估准确性

评估教练对学员训练效果的评估是否准确，包括评估方法的选择、评估数据的准确性等。

25%

训练效果评估

效果反馈及时性

评估教练在学员训练过程中对效果的反馈是否及时，包括反馈的频率、反馈内容的针对性等。

25%

训练效果评估

效果分析深度

评估教练对学员训练效果的分析是否深入，包括对数据背后的原因进行分析、提出改进措施等。

25%

训练效果评估

效果改进措施有效性

评估教练提出的改进措施是否有效，包括措施的实施效果、对学员训练效果的提升等。

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