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节目制作播出效果人力资源考核表

编号

姓名

职务

日期

评定标准：

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核项目

权重

考核要素

考核内容

标准分

得分

内容质量

30%

选题创新性

选题创新程度高，具有明显特色，得5分；选题有一定创新，得4分；选题一般，得3分；选题缺乏创新，得2分；选题不符合要求，得1分。

5

内容质量

30%

内容深度

内容深度高，有独到见解，得5分；内容有一定深度，得4分；内容一般，得3分；内容浅显，得2分；内容无深度，得1分。

5

内容质量

30%

内容准确性

内容准确无误，得5分；内容基本准确，得4分；内容有少量错误，得3分；内容错误较多，得2分；内容错误严重，得1分。

5

内容质量

30%

内容吸引力

内容极具吸引力，得5分；内容有一定吸引力，得4分；内容吸引力一般，得3分；内容吸引力较弱，得2分；内容无吸引力，得1分。

5

内容质量

30%

内容完整性

内容完整，无重大遗漏，得5分；内容基本完整，得4分；内容有少量遗漏，得3分；内容遗漏较多，得2分；内容严重遗漏，得1分。