实习生招聘管理培养职责.docx

实习生招聘管理培养职责

一、实习生招聘阶段职责

（一）招聘需求统筹

1.需求收集与审核

人力资源部招聘专员于每年校招季（春招3-4月、秋招9-10月）及日常补招阶段，提前15个工作日向各业务部门发放《实习生需求申请表》，明确需填写维度：岗位名称、需求人数、实习时长（要求不低于3个月，核心技术/业务岗位不低于6个月）、到岗时间、专业要求、学历要求、必备技能、优先条件、实习薪酬范围、导师配置计划、留用转正名额（原则上核心岗位留用比例不低于30%，支持类岗位不低于15%）。收到需求后3个工作日内完成合理性审核，重点核查需求与部门年度编制、项目进度的匹配度，对超编制、需求描述模糊的申请退回修正，最终