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2026年事业单位人力资源管理师考试试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案）

1.根据中国《劳动法》，劳动合同期限分为（）种。

A.一年以下、一年至三年、三年以上

B.三年以下、三年至五年、五年以上

C.临时、短期、长期

D.有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限

2.事业单位工作人员考核的结果分为（）个等次。

A.三

B.四

C.五

D.六

3.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测、精度较高的方法是（）。

A.德尔菲法

B.趋势预测法

C.回归分析预测法

D.敏感性分析法

4.招聘广告的设计应遵循的原则中，不包括（）。

A.视觉吸引力

B.内容真实准确

C.语言简洁明了

D.过于强调薪资待遇

5.员工在进入组织初期进行的导向活动，主要目的是帮助员工适应组织环境，被称为（）。

A.岗前培训

B.在岗培训

C.职前引导

D.轮岗实习

6.绩效考核中，侧重于评估员工行为表现和工作态度的考核方法是（）。

A.关键绩效指标法