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用人单位违法解除赔偿计算

一、用人单位违法解除劳动合同的认定基础

（一）违法解除的核心界定标准

违法解除劳动合同，是指用人单位在不符合法定解除条件、或者未履行法定解除程序的情况下，单方终止与劳动者劳动关系的行为。我国劳动法律体系对用人单位解除劳动合同的权利作出了严格限制，仅在劳动者存在法定过错、劳动者无过错但符合法定解除条件、经济性裁员三类情形下，用人单位才有权单方解除劳动合同，除此之外的单方解除行为均属于违法解除（全国人大常委会，2012）。这一制度设计的核心逻辑是倾斜保护劳动者的就业稳定权，避免用人单位随意辞退劳动者损害其合法权益。

认定用人单位是否构成违法解除，需要同时满足两个核心要件：