经济师在人力资源管理中的实用作用分析.pdfVIP

经济师在人力资源管理中作用浅议

摘要：传统上的人力资源管理被称为人事管理，然而，人力资源

规章制度呈现透明化发展形成独特的人力资源管理战略在信息时代经济师理应通过计算机信息技术对事业单位人力资源管理信息资源实行不断优化配置与更新必须注意的是人力资源管理信息系统的开发应用对事业单位人力资源管理起着重要的作用在人力资源管理信息系统开

管理和传统人事管理有一定的区别，相比而言，人事管理的范围比

人力资源管理狭窄，基本是以事务为中心，而人力资源管理是对人

才资源的管理。目前，事业单位也开始从传统人事管理模式转变为

现代人力资源管理模式，在人力资源管理工作中充分发挥经济师的

作用，构建了人力资源信息管理系统，制定了现代人才培训管理体

系，绩效考核机制也更加公平、完善，从而有效提高了人力资源管

理战略，激发了人才潜能，使人力资源的价值得到了更充分地发挥。

本文将简单分析经济师在事业单位人力资源管理中所发挥的作用，

案管理工作能够为当代事业单位社会服务管理工作提供参考与借鉴促进信息化与科学化档案管理和档案资源开发工作的有效对接例如通过调阅和开发人事档案资源来制