（共233页PPT）职业生涯管理,2,10.pptVIP

个人职业生涯规划的十个要素6、机遇和职业7、连续的职业选择8、职业陷阱及避免9、准确的信息10、单一职业和多种职业二、个人职业生涯开发（一）自我要素开放（二）社会资本的开放（三）个人职业生涯开发的激励与调适（一）自我要素开放1、能力的开发（基础能力、业务能力、素质能力）2、态度的开发3、职业资本的开发（职业素质、职业技能、职业阅历）（二）社会资本的开发1、得体的服饰和举止2、对权力关系的把握3、争取领导的注意4、人际关系的处理5、构建职业关系网的技巧三）个人职业生涯开发的激励与调适

1、树立远景目标2、把握好情绪3、加强紧迫感4、做好计划5、面对困难敢于竞争6、某省市第三节组织职业生涯

规划与开发一、组织职业生涯规划二、组织职业生涯开发的内涵与特点三、组织职业生涯开发的原则四、组织职业生涯开发的方法（一）使组织获得正确的反馈。职业锚是员工经过搜索，所确定的长期职业贡献区或职业定位。这一搜索定位过程，依循着员工的需要、动机和价值观进行。所以，职业锚清楚的反映出员工职业追求与抱负。（二）职业锚准确的反映员工职业需要及其所追求的职业工作环境，反映员工的价值观和抱负。透过职业锚，组织获得员工正确信息的反馈，这样，组织才可能有针对性的对员工职业发展设置可行的、有效的、顺畅的职业渠道。（三）职业锚是员工职业工作