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游戏公司策划与产品设计岗位绩效考核表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

产品设计能力（25%）

游戏概念设计

1.创新性：游戏概念是否具有独特性和创新性；2.可行性：游戏概念在技术、市场等方面的可行性；3.用户体验：游戏概念是否能够满足目标用户群体的需求。

5

产品设计能力（25%）

游戏玩法设计

1.玩法创新：游戏玩法是否具有独特性和创新性；2.玩法平衡：游戏玩法是否平衡，能够提供良好的游戏体验；3.易用性：游戏玩法是否易于上手，玩家是否能够快速理解。

5

产品设计能力（25%）

关卡设计

1.关卡难度：关卡难度是否适中，能够提供挑战性；2.通关策略：玩家是否能够通过不同的策略通关；3.体验丰富度：关卡设计是否能够提供丰富的游戏体验。

5

产品设计能力（25%）

美术风格设计

1.风格一致性：美术资源是否与游戏风格和主题一致；2.艺术性：美术资源是否具有艺术性；3.用户体验：美术资源是否能够提升玩家的游戏体验。

5

产品设计能力（25%）

界面设计

1.直观性：用户界面是否直观，玩家是否能够快速找到所需功能；2.美观性：用户界面是否美观；3.用户体验：用户界面是否能够提升玩家的游戏体验。

5

市场定位与运营（25%）

市场调研

1.调研深度：市场