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公司让员工签自愿放弃社保协议有效吗

引言

在当前的劳动用工市场中，尤其是中小微企业、服务行业、灵活用工领域，“自愿放弃社保协议”的出现频率极高：员工入职时，企业要么以“不签就无法入职”为由胁迫劳动者签署免责承诺书，要么以“每月多领数百元现金补贴”为条件，诱导劳动者主动放弃社保权益。不少劳动者或迫于就业压力被动签字，或贪图眼前收益主动同意，也有很多企业认为“双方你情我愿的约定就具备法律效力”，既可以降低用工成本，也不会产生后续风险。但这类看似“平等自愿”的协议，究竟是否具备法律效力？签署后会给双方带来哪些后果？这些问题不仅直接关系到每一位劳动者的切身权益，也关系到企业的用工风险防控，更关系到我国