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工作成果怎么写：把事写成数

简历模板及优化指南·第10篇·核心模块写法

接着上一篇讲。STAR里最容易糊弄过去的就是最后那个R——结果。多数人写到这里

就词穷了，落下三个万能词：效果良好、显著提升、得到领导认可。

说实话，这三个词在读者眼里约等于空白。不是他不信你，是所有人都在这么写，它们

已经失去传递信息的能力了。

把事实转化成数字，是改简历投入产出比最高的一招，没有之一。但难处也很真实：销

售有业绩、运营有数据，做行政的、做财务的、当老师的、做设计的，手上未必有硬指标。

这篇就解决这个问题。

先认识六种能顶替业绩的数

没KPI也能找到数，关键是要知道往哪几个方向找：

•数量：服务过多少客户、处理过多少单、写过多少篇、管理多少SKU、带过几个人

•时间与效率：周期从多久压到多久、响应速度、交付准时率

•质量与准确率：差错率、返工率、通过率、合格率、投诉率

•规模与覆盖：覆盖多少部门、多少门店、多少个地区、多少用户

•钱：省了多少、赚了多少、把预算控制在什么范围

•排名与对比：部门第一、高于团队均值、创下历史