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试用期考核制度

第一章总则

第一条为规范员工试用期管理，明确试用期考核标准与流程，客观评估新入职员工的岗位适配性、工作能力与职业素养，保障公司人才招聘质量，同时为新员工入职后的岗位调整、转正、薪酬定级及培训培养提供准确依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司人力资源管理相关规定，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有新入职且处于试用期的员工，包括社会招聘人员、校园招聘应届毕业生、内部转岗试用期人员及劳务派遣试用期人员。公司高管及董事会特殊任命人员的试用期考核，由董事会另行制定规则，不适用本制度。

第三条试用期考核遵循以下原则：

1.客观公正原则：考核以实际工作产出、岗位要求为