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2026年最新人力资源师劳动关系管理练习试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共25分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据2025年修订实施的《新就业形态劳动者权益保障法》，平台企业对采取“不完全符合确立劳动关系情形”的劳动者，应当与劳动者订立书面协议，协议中无需明确的内容是（）

A.劳动报酬支付标准和周期

B.职业伤害保障参保方式

C.工作时间、休息休假安排

D.服务期违约金条款

2.2026年适用的《劳动争议调解仲裁法（2025修订）》明确，劳动人事争议仲裁机构受理劳动争议案件的普通时效为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发