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互联网游戏运营绩效衡量表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

核心运营能力

35%

用户活跃度提升

通过活动策划、内容更新等方式提升用户活跃度，具体表现为每日活跃用户数的增长。

10

核心运营能力

35%

游戏收入增长

通过优化运营策略，实现游戏收入的稳定增长，具体表现为月收入额的增长。

10

核心运营能力

35%

用户留存率

通过用户行为分析和精细化运营，提高用户留存率，具体表现为用户留存天数的数据。

10

核心运营能力

35%

问题解决效率

快速响应并解决用户反馈的问题，提高用户满意度，具体表现为问题响应和解决的时间。

5

核心运营能力

35%

运营活动效果

策划并执行有效的运营活动，提高用户参与度和游戏活跃度，具体表现为活动参与人数和活动效果数据。

5

团队协作

25%

跨部门沟通协调

与相关部门保持良好沟通，协同完成工作，无重大沟通障碍。

10

团队协作

25%

团队协作精神

积极参与团队建