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职场时间价值认知提升培训方案

我做企业职场培训快八年了，这八年里接触过形形色色的职场人，大到部门核心管理者，小到刚入职场的实习生，我发现一个特别扎心的共性：绝大多数职场人成长慢、收获少，天天累得垮掉却拿不到对应成果，不是能力不够，也不是不够努力，根源就是对“职场时间的价值”没有正确认知。很多人学了一堆时间管理技巧，依然把一天排得满满当当却一事无成，本质就是认知层面没转过来弯。基于我这些年接触的上百个案例和调研数据，我整理了这套职场时间价值认知提升培训方案，从根源上帮职场人建立正确认知，把时间花在真正值钱的地方。

1培训设计背景与核心目标

1.1方案设计背景

上个月我刚给一家中型互联网公司做了职场状态调研，回收了61份有效问卷，其中83.6%的受访者勾选了“每天被零碎事情占满，根本没时间做对自己成长有用的事”，72%的人表示“忙了一整年，复盘的时候找不到能写进简历的核心成果”，还有超过一半的人说“分不清什么事值钱什么事不值钱，天天帮别人打杂，自己的核心工作只能加班做”。

我自己刚入职场那会也吃过这个亏，那时候总觉得多做点事就是勤快，领导吩咐的杂事我全接，同事找帮忙我也不好意思拒绝，一年下来，我天天最早到最晚走，评优的时候愣是没我份，领导说我“没拿得出手的项目成果”。那时候我特别委屈，后来慢慢想通了，这不怪别人，是我自己没把时间当值钱的东西，随便就造出去了。这些年见过太多人和当年的